Det er fylket som godkjenner lærebedrifter, og du kan enten søke om å bli en godkjent lærebedrift gjennom et opplæringskontor, eller som frittstående bedrift.
Om din bedrift er medlem i et opplæringskontor, er det opplæringskontoret som tar seg av søknadsprosessen for deg.
I Troms er det en overveiende del, nesten 90%, av lærebedriftene som er tilknyttet et opplæringskontor. Bedriften må ha en kvalifisert faglig leder som har ansvar for opplæringa og for at lærebedriften følger opplæringsloven med forskrifter. Videre skal bedriften ha nødvendig utstyr og produksjon for å kunne gi opplæring i samsvar med læreplanen.
Forholdet mellom lærlingen og bedriften reguleres i hovedsak av to lover. Det må tegnes arbeidsavtale med lærlingen, og det innebærer at arbeidsmiljøloven med sine rettigheter og plikter gjelder. Dersom bedriften har tariffavtale, så regulerer den også forholdet til lærlingen. Videre så skal det tegnes lærekontrakt, og her er partene bedrift, lærling, opplæringskontor og fylket. Og da er det Opplæringsloven som regulerer forholdet – og her er det også både rettigheter og plikter. Sjekk spesielt ut kapittel 4 i denne loven.