Fagbrev på jobb er en populær ordning for voksne som er i et arbeidsforhold. Dette er en mulighet for å få fag- eller svennebrev på grunnlag av allsidig praksis, realkompetanse og opplæring kombinert med veileder praksis i vanlig arbeid. Kriterier for å søke på ordninger er at man må ha fullført grunnskole eller tilsvarende. Videre må man ha minimum et år allsidig praksis i full stilling og være i et arbeidsforhold i en godkjent lærebedrift.
Opplæringsloven er stor og omfattende, og spenner helt fra barnehager, barne- og ungdomsskole, videregående skole og fagbrevsløpet. I disse dager har et omfattende arbeid med å lage ny lov nærmet seg innspurten, og vi har sett på hva regjeringens forslag kan innebære for lærebedrifter og opplæringskontor. Ny opplæringslov gleder oss på mange områder, særlig i forhold til rettigheter og mulighetene for elever og lærlinger. På mange måter er lovforslaget mer i takt med tiden vi lever i. Likevel er Opplæringskontoret Nord bekymret for hva dette vil innebære – særlig siden opplæringskontorene ikke lenger vil være en part i lærekontrakten. Dette innebærer en radikal endring i dagens ordning, noe som vil kunne innebære en omdanning av dagens opplæringskontor til å bli mer konsulentorientert hvor kontorene selger tjenester til bedriftene. Dette vil kunne framtvinge en radikal strukturendring i forhold til hvordan disse kontorene er organisert i dag.
Det innkalles til årsmøte i Opplæringskontoret Nord. Kontoret er eid av medlemsbedriftene, og årsmøtet er høyeste beslutningsorgan for kontoret. Saksliste og saksdokumenter lastes opp fortløpende i denne artikkelen og publiseres under fanen «Formalia». Årsmøtet er bestemt avholdt den 17. april 2023 kl. 16:00 i Nordreisa.
Troms og Finnmark fylkeskommune har sammen med KS, opplæringskontorene, NAV og bedrifter utviklet et konsept som kalles for PREPP hvor fokus er å rekruttere fagarbeidere innen fagene kokk og helsefag. Nå utvides ordningen til også å gjelde industrifag. Fylket, KS og NAV ønsker derfor å møte næringslivsaktører som kan se nytte i dette og avholder derfor et informasjonsmøte for bedrifter på The Edge i Tromsø den 23. mars
Fagbrev i logistikk gir et godt utgangspunkt til gode jobber, men danner også et flott grunnlag dersom man senere i livet ønsker å utviklet seg videre. Det er nemlig godt mulig å utdanne seg videre innen logistikk, slik at man kan få jobber på taktisk eller strategisk nivå i bedriftene. Vi har forsøkt å illustrere en del av logistikk-teoriene ved hjelp av både snakke litt teori, men samtidig besøkt ullkarderiet i Kåfjorddalen for å illustrere litt av teorien.
Marte Solberg tok nylig sitt fagbrev innen Fjell- og bergsverkfaget. Vi har besøkt henne for å finne ut hvordan det har gått med henne, og hvordan arbeidshverdagen hennes er. Hun er full av lovord om lærere fra yrkesfagsutdanningen og om hvordan lærebedriften har gitt henne opplæring, men også støtte og trygghet til å utvikle seg til å bli en god fagarbeider. Hun har naturligvis landet fast jobb, og stortrives med yrkesvalget.
Åsheim Maskin startet opp i 1981, og har hatt en rivende utvikling siden oppstarten. Omsetningen og antall ansatte har vokst jevnt og trutt, men nå har man sett at det var på tide å gjøre endringer. Nå har man flyttet bedriften fra gårdsplassen i Øverbygd til moderne lokaler i Målselv – og bedriften er nå å finne i lokalene som tidligere har huset Lians Caravan. Vi har besøkt bedriften, og snakket med fagansvarlig, og gamle og nye lærlinger. Vi gratulerer Åsheim Maskin og mannskapet med denne satsningen!
Anna er 18 år og har sine røtter i distriktskommunen Lyngen. Hun går nå 2. året på videregående skolen, og valgte Industriteknologi. Første år var da TIF, og hun går nå på Ishavsbyen v.g.s i Tromsø. Yrkesfaglig fordypning (YFF) er målrettede praksisperioder som elevene har i løpet av skoleåret, og Anna valgte å ta sin YFF hos bedriften Furstål på Furuflaten. Bedriften har tidligere gjennomført gode fagbrevsløp, og har gode tanker om hvordan næringsliv bør kunne samhandle med skole – både v.g.s. og ungdomsskole. I artikkelen forteller Anna om sine tanker om framtiden og om hvorfor et liv på bygda kan være attraktivt.
Finske Seija Maarit Johansen flyttet til Norge i 2007, og har etablert seg med familie i industribygda Furuflaten. Språket har vært en utfordring, og møtet med utdannings-Norge var ikke enkelt. Hun har hatt ønske om å få til en formalisert utdanning, og gjennom bedriften Cinderella Eco Solution så har hun nå tatt fagbrev i industrimontør-faget. Veien til fagbrevet har vært tøft, men med finsk sisu og med god hjelp og støtte har damen gjennomført løpet. Andreas Stenberg er produksjonssjef ved bedriften og er både stolt og rørt over resultatet som Seija har levert! Han forteller også om at bedriften skal i løpet av året samles i et nytt stort bygg i industriområdet, og da skal det satses på å gjøre bedriften enda mer samspiller med ansatte og lokalmiljø.
Thale fra Nordreisa var en av fem som startet opp i Bedriftsmodellen for to år siden. Bedriftsmodellen er et konsept som gir elever som er ferdige med ungdomsskolen til å kunne ta en fag-utdanning i Nord-Troms, og for to år siden startet Nord-Troms videregående skole dette pilotprosjektet. Bedrifts-modellen er et samarbeid mellom lokale bedrifter, opplæringskontor og videregående skole – hvor ungdom ikke trenger å flytte ut fra Nord-Troms for å ta en fagutdanning. Fellesfagene har blitt tatt på videregående skolen, avdeling Skjervøy – to dager i uken – og de øvrige dagene har vært ordinær læretid. Etter to år er nå det første kullet ferdig med fellesfagene, så de to siste årene er det ordinær lære. Vi har snakket med Thale, en av våre lærlinger i modellen, om hvordan de to første årene har gått.